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公司制定突发事件应急管理制度

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发布日期:2019-01-04 作者: 点击:

为切实加强和规范安全生产、生态环保、维护稳定、防汛抗洪等突发事件(或事故)应急管理工作,依据相关法律法规,公司近日出台《安全环保稳定突发事件或事故应急管理工作制度》。

《制度》包括总则、组织体系、事件处置、信息报告、责任奖惩、应急值守和附则等共七章二十一条。《制度》规定,应急管理工作应坚持以人为本、预防为主,统一领导、归口负责,依法处置、防止激化,快速反应、配合联动的原则。

《制度》规定,重大突发事件或事故,应执行应急响应、研究具体工作方案、事件处置、响应结束、善后处理的程序。突发事件或事故信息包括特别重大、重大、较大、一般级别以上的安全生产、生态环保、维护稳定、防汛抗洪等突发事件或事故、重要社会动态、紧急灾情和疫情,以及带有苗头性、倾向性、预警性等特点的紧急重要信息。发生较大级别以上突发事件或事故,公司总调度室、安全环保部、保卫处必须在接到报告后20分钟内电话向主管副总经理报告,发生一般级别突发事件或事故, 必须在接报后30分钟内电话向主管副总经理报告,一般级别突发事件在发展过程中演变为较大级别的,首报时间可从达到较大级别时算起。

《制度》规定,涉及敏感人群、敏感时间、敏感地点,或突发事件或事故本身比较敏感的,突发事件信息报告不受级别限制,报告方式和时限按照重大以上级别要求执行。按照分管管理原则和突发事件信息报告时限要求,凡达到报告标准的突发事件或事故信息,相关部门或单位超过事后2小时未报的,视为迟报;超过24小时未报的,视为漏报;超过48小时未报的,视为瞒报;内容严重失实的,视为谎报。

《制度》规定,突发事件或事故应急处置工作实行分级负责制和责任追究制。对突发事件或事故应急管理工作作出突出贡献的先进集体和个人给予表彰和奖励。对迟报、漏报、瞒报和谎报突发事件或事故重要情况或者应急管理工作中有其它失职、渎职行为的,依照有关规定追究责任。

《制度》规定,遇重要节假日期间、重要敏感时期、上级确定的重点防护期、重大突发事件或事故期间、其他特殊时期时,要做好应急值守工作,坚持领导带班,强化应急值守工作的领导。 严格坚守岗位,实行24小时在岗值班制度,不得擅自离岗、脱岗。保持信息畅通,认真履行职责。遵守保密纪律,严格保密措施,严防失密泄密事件。 


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